Система оплаты труда

  • Просмотров 451
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 40
    Кб

Контрольная работа Тема: Система оплаты труда Содержание Введение 1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования 2 Системы заработной платы 3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы 4 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 5 Исчисление средней заработной платы 6 Удержания из заработной платы Заключение Библиографический список Введение Актуальность исследования. Конституция РФ в

качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда)

работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты. Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в

валюте РФ. Объект исследования – стали трудовые отношения. Предметом исследования являются система оплаты труда в российском законодательстве. Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования; раскрыть систему заработной платы;

исследовать оплату труда при отклонении от нормальных условий работы; рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы; исследовать исчисление средней заработной платы; рассмотреть процесс удержания из заработной платы. 1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем