Система оплаты персаналу — страница 2

  • Просмотров 664
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 48
    Кб

сотрудников в зависимости от их вклада в деятельность организации; [ ] стимулировать развитие навыков; [ ] способствовать проявлению гибкости в выполнении работы; [ ] создавать у людей потребность в дальнейшем продвижении по службе. Изучая этот раздел, Вы должны помнить два очень важных момента. Во-первых, что оплата является лишь некоторым выражением взаимоотношений между руководством и сотрудниками. Если взаимоотношения между

ними антагонистические, то могут возникнуть многочисленные споры относительно оплаты, не всегда оправданные, поскольку зарплата - это только одна часть существующей проблемы. И наоборот, если отношения носят конструктивный характер сотрудничества, система оплаты с большой вероятностью будет развиваться с учетом мнений сотрудников и успешно функционировать. Ваша система вознаграждения должна вносить позитивный вклад в

эффективную работу всей организации и не должна быть сама по себе причиной каких-либо проблем. Прежде чем сделать вывод, что именно система вознаграждения является причиной определенных возникших в организации проблем (даже в тех случаях, когда это кажется явным), Вам всегда следует взглянуть на ситуацию в целом и определить все факторы, вносящие в нее свой вклад. Рис. 1. Факторы, оказывающие влияние на систему вознаграждения.

Система вознаграждения законодательство (доходы, равные возможности) рынок труда социальные факторы другие организации национальные соглашения рекомендации правительства рынки продукции внешние факторы внутренние факторы тип продукции/услуги ценности организации имеющиеся соглашения прибыльность установки сотрудников структуры карьеры _________________________________________________________________________ ЗАДАНИЕ А. Подумайте о том времени, когда

Вас не устраивала Ваша зарплата и когда Вы были довольны ею. Перечислите факторы, которые повлияли на Ваши ощущения в том и другом случае. Положительные факторы........................................................................................................... Отрицательные факторы........................................................................................................... ____________________________________________________________________________ Ваши чувства могут быть вызваны различными обстоятельствами: • покупательной

способностью - если зарплата была или не была достаточной для удовлетворения Ваших потребностей; • непостоянством - размер оплаты так сильно меняется от недели к неделе, что затруднительно планировать свой бюджет; • оценкой оплаты Вашего труда по отношению к оплате труда и усилиям окружающих - другие люди, не обладавшие большей квалификацией или не работающие с большим усердием, чем Вы, зарабатывали больше или меньше Вас.