Система экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятий — страница 5

  • Просмотров 389
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 130
    Кб

выходных, праздничных, а также других неустранимых перерывов в течение года; Ксм, Кисп – коэффициенты сменности, использования. Ксм определяется как отношение общего количества отработанных оборудованием данного вида в течение дня станкосмен к количеству станков, работавших в наибольшую смену. В = [365 дн. – (104 дн. + 12 дн. + 0)] ∙2 ∙ 0,65 = 322 маш. – см. Примем величину производительности за 50 т. на одну машино-смену, подсчитаем, какому

количеству агрегатов соответствует требуемая мощность. К = ПМ : (В*П), шт. К = 47,7 тыс. т. : (324 маш. – см. * 50 т.) =3 шт. Если фактическое наличие агрегатов на предприятии меньше полученного расчетом, то необходимо увеличить коэффициенты сменности. 2.2 Труд При планировании на предприятиях потребное количество работающих определяют разными путями, но в основе расчетов всегда лежат соотношения объема продукции (работы) и выработки на

человека в год, смену, а также значения трудоемкостей, нормативов обслуживания. На каждом действующем предприятии формируется, складывается свой средней заработной платы (СЗП) на одного работающего (работника). Если этот уровень устраивает работающих и работодателя, его необходимо сохранить, повышая в меру инфляции, для стимулирования работников и т.д., что и фиксируется в коллективном договоре между профсоюзом (или

профсоюзами) предприятия и его администрацией. Если предприятие намерено гарантировать своим работникам в планируемом году среднюю заработную плату в размере СЗП, то для выполнения запланированного объема работ необходимо и достаточно нанять персонал численностью ЧП, равный ЧП = РОТ : СЗП, где РОТ – плановые средства (расходы) на оплату труда, выделяемые предприятием. Сложившейся (фактической) средней заработной плате

соответствует фактический, реальный уровень производительности труда – выработки на одного работающего, уже обеспечивший достижение показателей прошлого года. Это освобождает от расчета производительности – выработки и в то же время означает, что численность ЧП, рассчитанная из соотношения, гарантирует выполнение объема работ в пределах средств, выделенных на оплату труда – РОТ. Расходы на оплату труда (РОТ) определяются

не на проданную, а на производимую продукцию – ТП. Из отчетных данных предприятия за планируемый период можно установить важный показатель – Зарплатоемкость продукции ЗПЕ, выраженную в копейках РОТ на один рубль фактической товарной продукции. Среднемесячную заработную плату переведем в среднегодовую: 18060 руб.* 12 = 216,72 тыс. руб. РОТ = ЗПЕ * ТП, тыс. руб., где ЗПЕ – зарплатоемкость продукции, коп./1 руб. ЗПЕ= РОТ: ТП, коп./1 руб. РОТ = 21,1