Швейная фабрика АО "Рабочая Одежда" — страница 8

  • Просмотров 5568
  • Скачиваний 377
  • Размер файла 58
    Кб

грузчиков, приемщиков годовых изделий, слесарей ремонтников, электромонтеров, электрообмотчиков, слесарей, токарей и др. Окладная система лежит в основе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Для аппарата управления и рабочих-повременщиков существуют штатные расписания, в которых определены должности, численность работников по каждой должности, месячная тарифная ставка или должностной оклад. Шапка штатного

расписания рабочих-повременщиков имеет следующий вид: Наименование участка, профессии, должностей Основ-ное или вспомогательное производство Тариф-ный разряд Месяч-ная тарифная ставка или оклад Количество рабо-чих Месячный фонд заработанной платы Премия Всего фонд ЗП % руб Шапка штатного расписания аппарата управления имеет несколько иной вид: Структурные подразделения Количество работающих Должностной оклад Месячный

фонд ЗП Премиальные выплаты осуществляются на основе положения о премировании. Для каждой категории работников разработаны свои положения о премировании, которые вводятся в целях: · повышения стимулирующего воздействия поощрения труда работников предприятия в достижении конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности; · усиления непосредственной связи поощрения труда руководителей, специалистов,

служащих и рабочих с результатами работы цехов, подразделений, отделов на основе полного и эффективного использования производственных мощностей и потенциала каждого работника; · устранение уравниловки в оплате труда. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены указанной отчетностью, - данные оперативного учета. Премирование

производится ежемесячно по итогам работы за месяц при наличии необходимых денежных средств. Рассмотрим как распределяется чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия: · начисление дивидендов · фонд развития предприятия · фонд социального развития · фонд материального поощрения Þ 5 %; Þ 35 %; Þ 20 %; Þ 40 %. Премиальные выплаты производятся из фонда материального поощрения. Премии выплачиваются с учетом ·  

доплат за совмещение профессий, ·   доплат за работу в ночное время, ·   за фактически отработанное время. Работники швейных цехов могут премироваться: ·   за качественное выполнение плана по ассортименту(70%); ·   за ритмичное выполнение плана по декадам (1 декада + 20 %; (2 декада + 10 %) ·   за сокращение числа невыполненных норм выработки (за каждый % + 1 % премии, мах + 10 %); ·   за перевыполнение установленного