Швейная фабрика АО "Рабочая Одежда" — страница 6

  • Просмотров 5297
  • Скачиваний 376
  • Размер файла 58
    Кб

рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, в том числе времени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы рабочих и служащих накануне праздничных дней сокращается

на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых непредусмотрено сокращение рабочего времени. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. По согласованию с профсоюзным комитетом работникам, занятым на работах с вредными условиями,

предоставляются ежегодные дополнительные отпуска 3 или 6 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочим и служащим по их заявлению

может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней. График режима труда и отдыха Наименование подразделения Начало работы Обеденный перерыв Регламентированный перерыв Окончание работы Швейный цех №1 бригады № 1,2 8.00 11.00-11.30 14.00-14.20 16.30 Швейный цех №1 бригады № 3,4 8.00 11.30-12.00 14.00-14.20 16.30 Раскройный и подготовительный цеха 8.00

11.30-12.00 14.00-14.20 16.30 Швейный цех №2 8.00 11.45-12.15 14.00-14.20 16.30 Цех ВТО 8.00 12.00-12.30 14.00-14.20 16.30 Управление, отдел АСУ, ОМТС и СБ, ПО и др. 8.00 12.00-12.45 10.00-10.10 15.00-15.10 16.45 10 Предприятие должно обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные законодательством, и нести ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий труда все элементы

производственной среды должны систематически исследоваться и приводиться в соответствии с нормативами. Основными руководящими документами, регламентирующими эти условия на промышленных предприятиях, являются: · санитарные нормы проектирования промышленных предприятий; · строительные нормы и правила; · ГОСТы и санитарные нормы по отдельным факторам условий труда. Важное значение имеет температура, влажность воздуха в