Шпора менеджмент

  • Просмотров 6257
  • Скачиваний 647
  • Размер файла 77
    Кб

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1.Фирма как правовая форма бизнеса. 2.Основные функции фирмы. 3.Классификация хозяйственных организаций. Согласно широкой трактовке к организациям относятся самые разные типы целевых социальных общностей (коллективов), имеющих иерархическое строение и использующих средства социальной регуляции, контроля и координации - от государства до семьи. Классификация организации может осуществляться по

различным критериям. - форма собственности; - цель; - производственная направленность; - масштаб охвата; - сложность; - способ и степень жесткости строения; - степень формализации отношений; - средства регуляции и др. Так, например, Ч. Барнард подразделял организации по масштабу охвата на социальные (например, государства) и частные, к которым он относил все остальные. По степени жесткости и формализации иерархически построенных

властных структур - на скалярные (ступенчатые) и латеральные (боковые). Подразделений организаций по сложности строения на простые и сложные характерно для А. Этциони и представителей ситуационной школы в теории организации. В классификации А.И. Пригожина за основу приняты степень нормализации отношений и способность сотрудников, влиять на цели организации. Он выделяет три типа организации: 1) административные (обобщенное

наименование разных типов организаций - коммерческих, производственных, образовательных, государственных и др.); 2) общественные (партии, союзы); 3) ассоциативные (семья, религиозная община). Чаще всего объектом изучения организаций выступает именно административные организации, которые классифицируются по разным основаниям: типу собственности, профилю специализации, технологии цепи и т. д. Однако наибольший интерес

представляют такие основания для классификации, как тип административной структуры, используемые средства социальной регуляции, отношения власти, стадия развития организации, тип организационной структуры, стиль руководства. Классификация организаций важна по трем причинам: 1) существование, сходных по каким - либо признакам организаций, что помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования; 2)