Шпаргалка по трудовому праву — страница 5

  • Просмотров 1678
  • Скачиваний 188
  • Размер файла 21
    Кб

работников, обусловленный совокупностью прав. норм, рег. внутр. труд. распор. Меры обеспечения труд. дисцип.: 1) создание необх. усл. для нормальной работы 2) м- убеждения 3) м-д воспитания 4)поощрение за добросовестный труд 4) м-д принуждения-применение мер дисциплинарной ответственности. Поощрение-это публичное признание труд. заслуг, оказание мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды поощр: за успехи в работе и особые труд. заслуги

Меры поощрения (ст.131). 21. Граждане как СТП могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников). Основания: 1) возрастной ценз (ст173): достижение 15 лет (с согласия родителей 14 лет) 2) волевой критерий т.е. способность граждан к труду, определяемая исходя из мед. показаний. В некоторых случаях может ограничиваться по реш. суд. органов за совершенные преступления (лишение пава заниматься опред. должностью до 5 лет) На некоторых

субъектов физич. лиц-военнослуж., работников милиции, гос. служ распространяются отдельные нормы права. 22. Комп. выплаты-это выплаты, устанавливаемые с целью возместить затраты работника, связанные с выполнением им труд. обязанностей. Виды: 1) компенсации при направлении работника в командировку 2) компенсации за USE раб-ом личного имущества 3) компенсации при переезде на работу в др. местность 4) компенсации для отдельных категорий

работников (преподаватели, учителя) Гарантийные выплаты предусмотрены в случаях, когда работник по уважительным причинам не может выполнять возложенные на него труд. обязанности. Виды: 1)сохранение ср. з/п на время трудоустройства (до 3 месяцев ст.40) 2) при направлении работников на повышении квалификации 3) донорам 4) сохранение ср. з/п в некоторых случаях пр.: участие депутатов в сессии и др. 23. Предприятия выступают СТП при наличии

у него признаков юр. лица: 1) наличие обособленного имущества 2) наличие организац. ед. структуры или штата 3) возможность выступать в гр. обороте от своего имени и нести самостоят. имуществ. ответств. 4) возможность выступать в арбитражном суде в качестве истца или ответчика. 24. Особенности оплаты труда в следующем: 1) Ст86 Оп. тр. при выполнении работ различной квалификации выплачивается межразрядная разница, IF это предусмотрено

коллект. договором, 2) Ст88 Оп. работы в сверхурочное t за первые 2 часа не < чем в 1,5 размере, а за последующие часы - не < чем в 2 размере. 3) Оп. в праздники Ст89 или в выходные не < чем в 2 размере (или др. день отдыха) 4) Ст90 Оп. работы в ночное t в повышенном размере, устанавливаемом коллект. договором, но не < 40% час. ставки 5) Ст92 Порядок оп. тр. при невыполнении норм выработки по вине работника производится за фактически выполненную