Шпаргалка к госэкзамену (экономическая специальность) 2002г. — страница 13

  • Просмотров 6925
  • Скачиваний 388
  • Размер файла 122
    Кб

денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время. ЗП иногда рассматривается как цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Принципы оплаты труда: 1. представление

предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда. 2. распределение в соответствии с результатом труда, его количеством и качеством. 3. материальная заинтересованность высоких конечных результатов. 4. усиление социальной защищенности. 5. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп. 6. Опережение темпов роста производительности труда на

темпами роста средней заработной платы. Формы оплаты труда: - сдельная; - повременная; Система сдельной формы оплаты труда. 1) прямая сдельная; 2) косвенно сдельная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) аккордно-сдельная; 5) сдельно-премиальная. Система повременной оплаты труда: 1. простая повременная. 2. повременно-премиальная. 3. повременно-премиальная с установлением нормированных заданий включает повременную часть; дополнительную з/пл за

выполнение нормированного задания, премия. Оплата руководит., специалистов и служащих предусматривает должностные оклады, которые устанавливаются в установленном порядке в зависимости от занимаемой должности, квалификации, условий труда, сложности, объемов работ. 1. прямая сдельная – заработок каждого рабочего пропорционален его выработке. ЗПсд=Рсд*N, N – выработка, Рсд – расценка сдельная. Рсд=Тсчас*Нвр. 19. Сущность, критерии

и показатели экономической эффективности производства. Абсолютная эффективность – предполагает использование дифференцированных и обобщающих показателей (прямых и обратных). К дифференциров. относятся: 1. Использование капитала (фондоотдача=ВП/ОФ), (фондоемкость=ОФ/ВП). 2. использованные материальные затраты (материалоотдача=ВП/МЗ)и материалоемкость МЗ/ВП; 3. Использование трудовых ресурсов (выработка и трудоемкость). 4.

Капитал (капиталоотдача К=П/Ка и капиталоемкость Ка/П. К обобщающим относятся: 1) Рентабельность=П/ОФ+ОС; R=Прп/Срп; R=Прп/С-МЗ. Сравнительная эффективность предполагает сравнение проектов и выбор оптимального может базироваться на простых оценках. Сравнительная эффективность предполагает использование статистических и динамических оценок. Статистич: 1. Использование показателей абсолютной эффективности; 2. Приведенные затраты.