Сертификация персонала — страница 8

  • Просмотров 6843
  • Скачиваний 469
  • Размер файла 19
    Кб

Вид сертификата соответствия и срок его действия устанавливаются правилами системы сертификации. Обычно действие сертификата на персонал распространяется на 5 лет. 5. Инспекционный контроль за сертифицированным объектом проводится органом, выдавшим сертификат, если это предусмотрено схемой сертификации. В комиссии органа по сертификации при инспекционном контроле могут участвовать специалисты территориальных органов

Госстандарта Казахстана, представители обществ потребителей и других заинтересованных организаций. При контроле сертифицированного специалиста проверяется соответствие его работы принятым критериям. По итогам инспекционного контроля составляется акт, где делается заключение о возможности сохранения действия сертификата или приостановления его действия. Информация о приостановлении доводится органом по сертификации

до сведения заявителя, потребителей, представителей Госстандарта Казахстана и других участников системы сертификации. 2 Что даёт сертификация персонала 2.1 Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала: -  выполнение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг; -  повышение конкурентоспособности

предприятия; -  выполнение требований заказчика, работодателя; -  приоритетность инвестирования, кредитования; -  обязательное условие участия в международных тендерах/ проектах; -  повышение имиджа предприятия; -  возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам; -  дополнительный аргумент для отклонения претензий к изготовителю при предъявлении судебных исков по качеству производимой продукции

или оказываемых услуг; -  способ доказательства партнерам по бизнесу своей надежности; -  способ повышения профессионализма и заинтересованности персонала; -  возможность получить реальную оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников; -  возможность сопоставить соответствие персонала заявленному качеству выпускаемой продукции; -  возможность стимулировать персонал

на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост; -  возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, выработать предложения для корректировки образовательных стандартов системы профессиональной подготовки специалистов. 2.2 Что дает сертификация персонала непосредственно работникам предприятия Это, прежде всего: -