С. Ярошенко Динамика занятости на предприятиях Республики Коми — страница 4

  • Просмотров 892
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 81
    Кб

качестве рабочего названия данного предприятия предлагаю использовать “Мост”. Показатели: Финансовое состояние: начиная с 1995 года предприятие постоянно лихорадит из-за задержек заказчиком выполненных работ. Растет задолженность предприятия перед поставщиками материалов, в бюджеты всех уровней, фонды и по заработной плате. “Живые” деньги: в 1996 году в кассу предприятия поступило 5’671’.554’846 рублей, а на расчетный счет -

2’019’022’620 рублей. Доля наличных средств в стоимости объема выполненных работ составляет 32,9%. Большая часть наличных средств идет на выплату заработной платы и покупку материалов за пределами Республики, где не действует система взаимозачетов и требуется предоплата за поставки. Структура долгов предприятия: задолженность предприятия на 1.01.97 года выглядит следующим образом: поставщикам - 6’659 млн. руб. по оплате труда - 1’967

млн.руб. по различным фондам - 2’511 млн.руб. в том числе пенсионному фонду - 2’052 млн.руб. медицинскому фонду - ‘356 млн.руб. фонду занятости - ‘135 млн.руб. фонду социального страхования (переплачено) - ‘031 млн.руб. перед бюджетами всех уровней - 4’069 млн.руб. в том числе в местный бюджет - ‘141 млн.руб. (остальные долги - перед федеральным бюджетом) Кредиты в банках предприятие не берет из-за высокой процентной ставки. Дебиторская

задолженность предприятия на 01.01.97 года составила 13’378 млн.руб., в том числе 11’071 млн.руб. - задолженность заказчика (государства), а остальная - 2’307 млн. руб. - за предоставляемые ДСУ услуги различным организациям. Кредиторская задолженность на этот же период составила 15 млрд.руб. (в основном из-за поставщиков материалов). Соотношение кредиторской и дебиторской задолженности составила 88,9%, то есть доля дебиторской задолженности в

кредиторской. Хотя, по мнению главного бухгалтера предприятия, считать таким образом соотношение нелогично. Собственность. Государственное унитарное предприятие. Кадровая политика: программа действий в сфере работы с кадрами отсутствует. Во многом складывающаяся практика обусловлена личностными характеристиками руководителей производства. Тем не менее наблюдается явная централизация приема и увольнений. Заработная

плата: среднемесячная заработная плата рабочих и служащих предприятия в в 1996 году составила 2’487 тыс.руб. Для сравнения, за пять месяцев 1997 года средняя заработная плата по предприятию составила 2’242 тыс.руб. Некоторое снижение связано с тем, что в годовую заработную плату вошла тринадцатая зарплата и премии за год. По городу средняя заработная плата составила в 1996 году 1’203 тыс.руб. Данные о средней зарплате в отраслях