С. Ярошенко Динамика занятости на предприятиях Республики Коми — страница 3

  • Просмотров 895
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 81
    Кб

предприятия. Важно понять каким образом ситуация на производстве (изменение объемов производства, отношений по поводу производства и в процессе производства) влияет на численность и структуру занятых на предприятии; кадровую стратегию руководства внутреннюю и внешнюю мобильность работников. Точкой отсчета в анализе происходящих процессов на рынке труда будут следующие рабочие гипотезы, активно обсуждаемые

исследователями в области занятости. Сохранение диспропорции между падением объемов производства и численности работающих. Первые годы переходного периода характеризовались падением производства. Существует много объяснений этому: Статистические ухищрения. В прошлые годы статистика завышала показатели производства, а в переходный период еще не разработаны методы точных измерений. Неизбежный результат перестройки, при

которой закрываются неконкурентоспособные производства. Влияние факторов, связанных с торговлей: распад торговли в рамках СЭВ. [1] Падение формальной экономики и рост теневой. Но по сравнению с величиной падения производства рост явной безработицы оказывается небольшим. Отсюда налицо снижение производительности труда. Избыточная занятость рабочей силы, скрытая безработица объясняются относительно медленными темпами

структурных изменений: льготное финансирование предприятий позволяет убыточным предприятиям существовать. Приспособление происходит за счет сокращения рабочего времени, а не за счет сокращения числа рабочих мест. Сокращение числа рабочих мест превышает рост официально зарегистрированных безработных. Высокая доля участия в общественном производстве (особенно женщин и пожилых работников в советское время была обусловлена

социальными льготами, предоставляемыми предприятиями (гарантированная занятость, кроме того работа на предприятии обеспечивала пенсию, пособие по болезни, семейные пособия и т.п.). Поэтому изменение ситуации на предприятии, сокращение возможностей льготирования со стороны предприятия привели к сокращению числа занятых в производстве в первую очередь за счет женщин и пожилых [1]. А низкие размеры пособия стимулируют переход

безработных в теневую экономику. Кадровая политика на предприятии определяется рядом факторов: экономическим положением предприятия и реконструкцией производства, ситуацией на внешнем рынке труда, стратегией руководства в сфере занятости, трудовой мобильностью работающих. Рассмотрим более подробно каждый из вышеперечисленных факторов. Справочные сведения о Дорожно-строительном управлении (ДСУ-2). В публикациях и отчетах в