Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции роль государства и профсоюзов — страница 6

  • Просмотров 8219
  • Скачиваний 327
  • Размер файла 247
    Кб

рынка труда может быть трёх типов: - трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; - трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда; - равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относится к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности

общий рынок труда в стране. Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем. Рынок труда находится в непрерывном движении. За ним следят функциональные подразделения по вопросам занятости населения Министерства труда и социального развития Российской

Федерации, там же ведут соответствующую статистику наряду с Госкомстатом России.3 1.3. Особенности рынка труда. Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Особенности рынка труда: -во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке

большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и

покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; -во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.; -в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные

структуры – профессиональные институциональные структуры. Во-первых, к ним относится государство, которое активно регулирует рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении её повышения. Можно заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на