Рынок труда: теоретические подходы к его анализу — страница 4

  • Просмотров 542
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 96
    Кб

владельца; значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем; действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста); наличие большого числа структур, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы

регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.; высокая степень индивидуальности сделок. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный спрос труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического

движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он включает следующие элементы: открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; скрытый рынок труда - лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или

изменением его структуры могут быть высвобождены. Элементы рынка труда. К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; служба занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др. Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель - наниматель, который

может быть представлен разными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности (государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.). Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником

средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др. Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников