Рынок труда содержание и модели, формирование цены равновесия на рынке труда — страница 10

  • Просмотров 654
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 154
    Кб

либо через созданный им продукт. Поэтому и существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Первоначальной формой, в которую превращается цена рабочей силы, была повременная форма заработной платы. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, поме­сячной. Это зависит от меры цены труда. Повременно опла­чиваются те работники: 1) выработку нельзя отчетливо нормировать. Обычно это имеет место там, где

количество продукции не может служить непосредственным показателем затрат тру­да работника (инженерно-технические, научные, проектно-конструкторские работы); 2) в работе главным является не рост произво­дительности труда, а повышение качества продукции. Сюда относятся затраты труда, связанные с изготовлением опыт­ных образцов, экспериментального оборудования, с выпол­нением разовых заказов; 3) выработка в основном

зависит не от их инди­видуальных трудовых усилий, а определяется технологиче­ским процессом. Здесь основной технологический процесс осуществляется машинами, с помощью конвейеров и авто­матических линий. Функции же работника сводятся только к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудова­ния. Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки; напри­мер, наиболее

высокие заработки у таких специалистов, как врачи, преподаватели, юристы: их труд требует боль­ших затрат на обучение, и заработная плата должна ком­пенсировать эти затраты. Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательными для чело­века -заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но необ­ходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной

плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере са­мого труда, называется «уравнивающими различиями». Но существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу «уравнивающих различий». Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей лю­дей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп

людей должны быть различными: в доходах особо талант­ливых специалистов содержится элемент ренты. 1.3.Основы политики реформирования заработной платы при переходе к рынку Реформирование организации заработной платы при переходе к рыночным отношениям на основе теории стоимости (цены) рабочей силы взамен рассмотрения ее как доли в доходе предприятия и об­щества стало общепризнанным. Опыт стран с развитой рыночной