Рынок труда содержание и модели, формирование цены равновесия на рынке труда

  • Просмотров 415
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 154
    Кб

Содержание Введение………………………………………………………………….…………..3 1.Заработная плата как основной источник доходов работников наемного труда: основные функции и тенденции развития………...………………………..5 1.1.Основные формы и системы заработной платы...………………………5 1.2. Экономические и социальные функции заработной платы и ее формы…………………………………………………………..…………………….9 1.3.Основы политики реформирования

заработной платы при переходе к рынку………………………………………………………….…………………….16 2. Рынок труда: содержание и модели, формирование цены равновесия на рынке труда…………………..……….…………………………………………….22 2.1. Общая характеристика рынка труда: основные элементы и условия формирования рынка труда…………………………………….………………….22 2.2. Безработица ее формы, динамика и влияние на доходы………..……29 2.3.Рынок труда его

проблемы и перспективы развития………………….34 Заключение…………….……………………………………………………………36 Список литературы…………………………..…………………….……………….38 Введение В ХХI в. наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Многие экономические проблемы нам приходиться решать впервые. Прощаясь с административно-командной системой в экономике и хозяйстве, мы тем самым лишь создаем

предпосылки для рыночного хозяйства, становление которого не может произойти в одночасье. Известно, что зарождение рыночных отношений началось еще при разложении первобытнообщинного строя. В экономической структуре рыночного хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению на нем специфического товара – рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на

рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей. Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство,