Рынок труда. Концепции занятости и проблема безработицы — страница 3

  • Просмотров 993
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 66
    Кб

повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника. 4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. 5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли. Динамика рынка труда зависит

от соотношения двух его элементов: · рыночного спроса на рабочую силу; · рыночного предложения рабочей силы. Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы. Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них. Факторами рыночного

спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются: а) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, произведен от спроса на блага, выпускаемые ими; б) уровень цен на ресурсы труда, т.е. уровень заработной платы; в) степень замены капитала трудом в процессе производства; г) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги

растет, в фазе спада - сокращается; д) сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая илисокращающая спрос на трудовые услуги; с) научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работником или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой - вызывает спрос на работников новых профессий и

специальностей; ж) ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы. Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются: а) демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозростная структура), предопределяющие численность населения; б) уровень экономической

активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда; в) пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг; г) иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е гг.