Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

  • Просмотров 507
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 50
    Кб

Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты Содержание Первая часть Задача 1 Задача 2 Задача 3 Вторая часть Активная позиция занятости: отечественный и зарубежный опыт Введение 1. Понятие трудовой занятости и ее обеспечение 2. Активная позиция занятости: отечественный и зарубежный опыт Заключение Список литературы Введение При смене политической и экономической формации в

начале 90-х годов возникла острая необходимость регулирования общественных отношений, связанных с проблемой занятости и безработицы. Именно это заставило законодателя в 1991году принять первый в истории России Закон о занятости населения – попытка каким–то образом защитить категорию граждан, оказавшейся в сложном положении. Уже в 1992 году он претерпел существенные изменения о дополнения, но и сегодня не соответствует в полной

мере требованиям практики. Такое положение объяснимо. Во-первых, в теории советского трудового права правовой статус безработного не подвергался исследованию. В условиях государственной политики всеобщей и обязательной занятости государство не нуждалось в подобном законе. Во-вторых, ныне действующий закон о занятости, хотя и построен на общих международно-правовых принципах, однако в них не учитываются в должной мере наши

национальные традиции трудовых отношений. В области трудовых отношений сильней, чем где бы то ни было, проявляются исторические традиции каждого народа, каждой страны. Но, тем не менее, Закон «О занятости населения в Российской Федерации» с учетом всех его положительных и отрицательных моментов живет и действует. Проводимые в России преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики.

Одним из важных факторов, обеспечивающих достижение этой цели, является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных и правовых услуг. Политика занятости должна, по существу, обрести новые направления и приоритеты. Необходимо