Рынок труда и занятость населения 6 — страница 4

  • Просмотров 2690
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 343
    Кб

интервал между верхней и нижней гра­ницами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспо­собном возрасте. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16 — 64; в Кана­де и Японии — 15 — 64; в Великобритании для мужчин — 16 — 64, для женщин — 16 — 59 лет. Основное пополнение трудовых ресурсов происходит и будет происходить в будущем за счет населения моложе тру­доспособного возраста.

Следовательно, оно в значительной степени определяется демографическими процессами, проис­ходящими в стране. В 2000 г. численность 'трудовых ресурсов составляла 86,4 млн. чел. (в 1990 г. — 86,8 млн.), в том числе работающих пенсионеров насчитывалось около 5 млн. и подростков 0,2 млн. чел. 1.2. Трудовой потенциал Трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников

общества в целом. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенци­альные возможности. Вместе с тем эта качественная сторо­на находится в определенном единстве с трудовыми ресур­сами. Количественно трудовой потенциал можно определить пу­тем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в

течение года. Чис­ленность трудовых ресурсов изменяется по годам и зависит от продолжительности трудоспособного возраста; от уровня жизни населения, в частности, пенсионеров; от разности чис­ленности поколений, вступающего в трудоспособный возраст и выходящего на пенсию; от межстрановой миграции населе­ния и прежде всего рабочей силы; других факторов. Время труда в связи с ростом производительности труда сокращается; в

последние годы максимальная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. На количественную характеристику трудового потенциала влияет интенсивность труда. В России и в прежние десятилетия средняя интенсивность труда была ниже, чем в индустриально развитых странах. За годы экономических реформ на большин­стве российских предприятий она еще больше снизилась в свя­зи с падением спроса на их продукцию и по другим

причинам. Качественная характеристика трудового потенциала вклю­чает физическую, интеллектуальную и социальную состав­ляющие. Физическая составляющая характеризует физические и психологические возможности людей, зависящие от здоровья человека. На здоровье влияют уровень и качество жизни, ус­ловия труда, техника безопасности на производстве, состояние внешней среды, уровень здравоохранения. Здоровье трудовых