Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

  • Просмотров 1862
  • Скачиваний 171
  • Размер файла 50
    Кб

Реферат на тему : “Рынок труда и управление трудовыми ресурсами”. ПЛАН Наименование раздела стр. 1.  Структра и сущность рынка труда 2 2.  Особенности современного рынка труда 3 3.  Организационно-Финансовые основы рынка труда 5 4.  Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с тру довыми массами. 7 5.  Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда 10 6.  Анализ некоторых показтелей рынка труда 12 7.  Роль

рынка труда 15 8.  Заключение 16 1. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое

регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на

заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой

взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Международный опыт