Рынок труда и особенности его регулирования

  • Просмотров 282
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 37
    Кб

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ РОСТОВСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ» НА ТЕМУ: «Рынок труда и особенности его регулирования». Выполнила: Поддубная Наталья Курса 1 группы 1.2 Экономического Факультета Проверил: Рябошапка А. И. Ростов-на-Дону 2008 ПЛАН: ВВЕДЕНИЕ: 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 1.1. Определение и

классификация рынка труда В экономической науке термин рынок» обозначает общественный механизм, который регулирует цену и совокупный объем продаж некоторого товара. Использование термина рынок труда» предполагает, что труд является объектом купли-продажи, т.е. товаром. Продавцами труда выступают наемные работники, а его покупателями — работодатели (наниматели). Таким образом, при рассмотрении рынка труда под трудом

понимают не труд вообще, а лишь наемный труд. В рамках классификации товаров наемный труд является услугой, которую работник оказывает работодателю. Фактически между наемным работником и работодателем происходит обмен благами: услуга труда обменивается на денежную заработную плату. Эта рыночная сделка имеет ряд особенностей: а) наемный труд — это производственная слуга, его результатом обычно не является удовлетворение

конечны, потребностей работодателя или иных лиц. Если индивид продает услугу потребителю без посредничества работодателя, то такая деятельность индивида относится не к наемному труду, а к прочим услугами (см. рис. 1.1). Примером служит деятельность водителя такси, имевшего статус индивидуального предпринимателя; б) в отличие от единичного акта купли-продажи, характерного для рынков материальных товаров, наем работников обычно

осуществляется на длительный период времени, то есть работодатель обязуется приобрести большой объем труда работника. При этом трудовое законодательство обычно не позволяет ему отказаться от этого обязательства, уволив работника. В целом, институциональные факторы играют значительную роль на рынке труда; в) содержание труда не известно во всех деталях в момент найма работника. Чем выше доля творческих функций в трудовом