Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь 2 — страница 5

  • Просмотров 1386
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 320
    Кб

проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 1.3). Особое внимание обратим на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы () и заданное этим уровнем предложение труда (). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели,

согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка E определяет положение W SL W/ E WE W// DL A 0      L Рисунок 1.3. Равновесие на рынке труда полной занятости. Показатели, характеризующие равновесие на рынке труда. Информация о

сбалансированности спроса и предложения на рынке труда рассматривается в следующих аспектах: - социально-экономическом; - профессиональном. а) Показатели социально-экономического аспекта: - Разность между спросом и предложением рабочей силы по народному хозяйству в целом - это разность между спросом и численностью экономически активного населения; - Доля удовлетворенного спроса по отраслям и хозяйству в целом. Доля

удовлетворенного спроса определяется процентным отношением численности занятых в отрасли (в хозяйстве в целом) к спросу на рабочую силу в отрасли (в хозяйстве в целом). б) Показатели профессионального аспекта: - Количество незанятых, приходящихся на одну вакансию, по укрупненным профессиональным группам и по хозяйству в целом по данным государственной службы занятости; - Перечень дефицитных профессий. Перечень дефицитных

профессий составляется на основании данных тех профессиональных групп, для которых количество незанятых, приходящихся на одну вакансию меньше 1, должны включаться в этот перечень. Желательно по возможности уточнить конкретные профессии из укрупненных профессиональных групп, по которым наблюдается значительный дефицит. Такие перечни должны составляться регулярно (например, раз в квартал); они отражают положение дел в

конкретный момент времени. Накапливая эти сведения, необходимо составлять перечень профессий, по которым наблюдается устойчивый дефицит в регионе. Как следует из сказанного, перечни составляются по данным государственной службы занятости, что далеко не всегда отражает положение дел на реальном рынке труда. Поэтому необходимо проводить постоянные наблюдения за требованиями рынка к профессиональной подготовке рабочей силы