Рынок труда и особенности его функционирование в Республике Беларусь

  • Просмотров 867
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 753
    Кб

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Рынок труда как объект государственного регулирования 2. Мировой опыт развития рынка труда и его использование в Республике Беларусь 2.1 Международный рынок труда 2.2 Особенности рынка труда Республики Беларусь 3. Пути преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь Заключение Список использованных источников Приложение ВВЕДЕНИЕ Социально-экономические реформы, проводимые в Республике

Беларусь, затронули все сферы жизни общества, в том числе разные аспекты формирования и использования трудовых ресурсов. Демографический кризис, во многом обусловленный общим социально-экономическим кризисом в стране, отрицательно повлиял и, согласно прогнозным расчетам, в будущем еще более повлияет на количественное формирование трудовых ресурсов. Рыночная экономика повышает требование к их качественным показателям,

особо обостряются проблемы занятости и безработицы населения. Для характеристики занятых работников используют категорию «трудовой потенциал». Это понятие более широкое, чем численность трудовых ресурсов, или число занятых. Оно включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и т.п. Названные характеристики при равной численности трудовых ресурсов

определяют наличие трудового потенциала, то есть способности трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции. Таким образом, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами: численностью работников с соответствующим уровнем подготовки; их дисциплинированностью; уровнем научной организации труда; производительностью труда и т.д. В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают

вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровню работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Трудовые ресурсы