Рынок труда и его особенности в России — страница 14

  • Просмотров 898
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 41
    Кб

высокие заработки. Межсекторный разрыв существенно сокращается, если рассматривать мужчин и женщин в отдельности. Отсюда следует, что он в значительной степени связан с высокой концентрацией женщин в бюджетном секторе5. В большинстве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. Особая роль минимальной заработной платы (МПЗ) связана с тем, что она выполняет не только экономические функции, но и

социальные функции. Поскольку рынок может оценивать неквалифицированный труд крайне резко, порождая бедность и значительное неравенство, то считается, что с помощью ведения гарантированного минимуму оплаты можно снизит уровень бедности и сократить масштабы экономического и социального неравенства. Например, в США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 60% от средней заработной платы. В России в

последние годы проблема МПЗ (в российской терминологии это минимальный размер оплаты труда - МРОТ) вызывает повышенный интерес. Повышение МПЗ — это инструмент, способный влиять как положительно, так и отрицательно на социально-экономическое положение в стране, затрагивать интересы работников, работодателей, все стороны рынка труда, проблемы бедности и борьбы с ней. Да, с одной стороны, это казалось бы благая цель. Но многие

экономисты, например Р.И. Капелюшников, Н.Т. Вишневская, считают, что повышение МПЗ ведет к общему росту оплаты труда. Установление новой ставки МПЗ дает основание другим категориям работников настаивать на повышение оплаты своего труда. Также, резкое повышение МПЗ может стать одной из причин расширения теневой экономики. Рост издержек, вызванный увеличением минимальных ставок оплаты труда, выталкивают компании, в первую

очередь предприятия малого бизнеса, в неформальный сектор. Определение размера МПЗ — это всегда острый политический вопрос, который детального изучения этого решения и предвидение всех его возможных последствий. Движение в направлении динамического роста денежной заработной платы для российского общества важно, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной

платы, наоборот превышает соответствующей ей уровень6. Так в начале текущего десятилетия (2000г.) среднечасовая начисленная заработная плата работников организации в российской экономике составляла 15,7 руб., а к 2006 году составила 75 руб. А, например, в США в 2006 году среднечасовой заработок работника, занятого в отраслях гражданского назначения был равен 19,29 долл. США. 4. Состояние рынка труда России В связи с мировым