Рынок труда и его особенности в России 2

  • Просмотров 799
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 74
    Кб

План: Введение 3 1.Основные экономические теории, модели рынка труда 4 1.1. Понятие рынка труда 4 1.2. Основные экономические теории рынка труда 6 1.3. Классическая модель рынка труда 9 1.4. Кейнсианская модель рынка труда 11 2. Рынок труда в России 16 2.1. Особенности Российского рынка труда 16 2.2. Ситуация на рынке труда 21 2.3.Безработица 26 2.4. Пути решения проблем Российского рынка труда 29 Заключение 34 Список использованной литературы 35

Введение. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном

производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных

районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами

собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Цель данного исследования – показать