Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы — страница 3

  • Просмотров 829
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 869
    Кб

человек имеет возможность самостоятельно определять: чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда (за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы, что четко должно быть определено законодательством страны); 3. Свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же

принять участие в совместном с другими лицами производстве с учетом регламентируемых форм предпринимательской деятельности. Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, по составу семьи, по состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, память и др.). Предпосылки

этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса. Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, о собственности, о правах личности, о предпринимательстве, о занятости населения, о социальном обеспечении,

социальном страховании, социальных гарантиях и др. В России юридические предпосылки определены прежде всего Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, а также Федеральными законами принятыми Правительством РФ. Функции и элементы рынка труда Главная задача рынка труда – обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда. Достижение этой

задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций: организацию встречи продавцов и покупателей труда; обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; установление равновесных ставок заработной платы; способствование решению вопросов занятости населения; осуществление социальной поддержки безработных. На рынке труда происходит первичное согласование интересов

предпринимателей-работодателей и наемных работников. Стороны рыночных отношений договариваются об условиях труда, размере его оплаты, социальных гарантиях, сроках договора. Вторичное согласование интересов работодателей и наемных работников осуществляется через систему партнерства путем заключения в стране, отраслях, регионах, муниципальных образованиях соответствующих соглашений, а непосредственно на предприятиях и в