Рынок труда и безработица 2 — страница 17

  • Просмотров 1600
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 82
    Кб

экономически активного населения (L 3 – Lе), что соответствует понятию «классическая безработица». А безработица, зависящая от эластичности спроса, -23- соответственно составляет (Lе – L 1), безработица, вызванная неравновесием на рынке труда, равна (L 2 - L 1). Кейнсианская безработица возникает вследствие жесткости заработной платы. В результате падения агрегированного спроса в экономике происходит падение спроса на труд. Таким

образом, возникает разрыв между уровнем спроса и предложения при фиксированной заработной плате (Lе – L 1). Таким образом, выделяют две основные группы причин безработицы: - нарушение макроэкономического равновесия; - несовершенство рынка труда. В соответствии с кейнсианским подходом занятость большим образом зависит от движения инвестиций: расширение занятости, непосредственно связанное с инвестициями, будет стимулировать

развитие производства и способствовать увеличению совокупной занятости. При этом ее увеличение превосходит прирост первичной занятости, непосредственно связанной с дополнительными инвестициями. Согласно кейнсианской теории, обеспечение полной занятости предполагает поддержание в обществе двух важных пропорций: 1) между затратами на создание ВВП и масштабами ВВП. Если затраты не обеспечивают производство ВВП в таком

объеме, который необходим для поддержания полной занятости, то возникает безработица. Если эти затраты превышают объем производства, необходимый для поддержания полной занятости, возникает повышенный спрос на рабочую силу, что может привести к повышению заработной платы; 2) между сбережениями и инвестициями. При сбережениях, больших чем инвестиции, часть товаров и услуг оказывается нереализованной. Предложение превышает

спрос. В результате снижаются цены, сокращаются производство и занятость. В кейнсианской концепции спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо. Марксистское объяснение безработицы связано с тем, что производство развивается медленнее, чем растет численность способных к труду граждан, в силу чего часть населения оказывается излишней; меняется структура спроса и предложения, и потому предложение

сокращается в наиболее трудоемких отраслях. Наличие « промышленной резервной армии» позволяет работодателям перестраивать структуру производства, регулировать соответствующим образом -24- заработную плату, отношения с профсоюзами. Институционализм объясняет причины безработицы неразвитостью, нечеткостью функционирования инфраструктуры рынка труда и его специальных учреждений – бирж труда, частных посреднических фирм,