Рынок труда 26 — страница 3

  • Просмотров 520
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 22
    Кб

и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата. Следовательно, рынок труда в узком смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договора о найме. Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его функционирования

оказывают влияние многие факторы, которые можно свести в две группы: а) внешние; б) внутренние. Полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость

работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы. Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда достаточно велико. В качестве примера можно назвать: демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадии делового цикла,

инвестиционная политика, структурная перестройка I.2 Особенности эволюций российского рынка труда 1. В становлении российского рынка труда выделяют два этапа: Первый (1991-1998г.г.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной зарплаты. Второй

(1999-2005г.г.) связан с энергичным пострансформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда. Несмотря на глубокий трансформационный кризис, российской экономике удалось избежать масштабного сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах ЦВЕ (наиболее яркий пример- Венгрия). Первоначальное падение уровня занятости с 67 до 53% сменилось последующим его

восстановлением до 60%. Такая « нечувствительность» занятости была отчасти следствием распространения ее нестандартных форм, таких, как - непостоянная (временная) занятость; - неполная занятость; - недозанятость; -сверхзанятость; -самостоятельная занятость; -неформальная занятость; -занятость в домашних хозяйствах населения 2. В различных сегментах экономический процесс общего сокращения занятости протекал крайне неравномерно.