Рынок труда 22 — страница 7

  • Просмотров 1338
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 1194
    Кб

от всех других рынков. Это означает, что: рабочая сила и рабочее место – особые товары; купля-продажа этих товаров имеет свои особенности, в отличие от купли-продажи других товаров; цена этих товаров – особая форма цены, в отличие от цен всех других товаров; рынок рабочей силы и рынок рабочих мест – это уникальные в своём роде рынки, играющие особую роль в рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определённых различиях.

Вместе с тем нельзя упускать из виду то обстоятельство, что функционирование рынка труда неизбежно связано с рядом социально-экономических явлений негативного порядка. Так, воздействие рынка труда на распределительные процессы с неизбежностью приводит к чрезмерной дифференциации в оплате труда и доходах различных групп населения, усиливает имущественное неравенство и др. К числу негативных явлений функционирования рынка

труда относится и очевидная связь происходящих на нем процессов с уровнем и характером занятости и безработицы в обществе6. Итак, рассмотрев сущность рынка труда, я хочу перейти к типологии и структуре рынка, что позволит глубже и четче понять его особенности как экономической категории. 1.2. Типология и структура рынка труда. Опираясь на проведенное исследование, можно сказать, что рынок труда имеет сложное строение. В этом

строении, прежде всего, выделяются две его органические стороны: 1) рынок рабочей силы; 2) рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы распадается на три составные части: 1) потенциальную; 2) циркулирующую и 3) внутрифирменную. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к

которому статистика относит лиц определенного возраста (в России, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Составные части рынка труда обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет

особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда7. Внешний рынок труда предполагает мобильность