Российский рынок труда особенности мотивации работников

  • Просмотров 206
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 28
    Кб

Кафедра экономики РЕФЕРАТ по дисциплине «Экономика труда» на тему: «Российский рынок труда: особенности мотивации работников» Выполнил: Проверил г. 2009г. СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ. 1. Понятие рынка труда. 2. Особенности мотивации работников. 3. Правила мотивации работников. 4.Вывод. 5.Мотивация труда на практике. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. Введение В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости. Трудовое принуждение

отсутствует, сам человек решает, работать ему или не работать. В рыночной экономике планируют сами фирмы, предприниматели, а отношения между ними складываются на основе договора, контракта, рыночных связей. Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности является - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором

результативности деятельности людей является их мотивация.Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой . В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства . Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось

рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования». Понятие рынка труда Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества

товара. Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов: рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя. Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации