Ресурсы труда и пути улучшения их использования — страница 10

приоритетного вида трудовой деятельности. В области совершенствования трудовых ресурсов особое значение для нашей страны приобретает массовое воспитание личности, направленное на развитие ее творческого мышления и инициативы. Возникает типичная ситуация, когда каждый человек на всех стадиях обучения (от детского сада до вуза) получает знания, исходя из уровня своего интеллекта, по самостоятельно подобранному кругу

дисциплин. Время обучения также индивидуально. Опыт показывает, что важнейшими направлениями интеллектуализации общественного труда являются: постепенное освобождение народного хозяйства от неквалифицированной рабочей силы; выравнивание общего образования трудовых ресурсов и повышение его в среднем до уровня младшего колледжа (техникума); утверждение в системе образования и подготовки кадров принципа индивидуального

развития личности; закрепление в народном хозяйстве концепции первостепенной ценности человеческого созидательного потенциала, а в социальных отношениях принципа консенсуса; широкое распространение в экономике характерных для творческой деятельности методов и форм организации и стимулирования труда. В нашей практике следует учесть, что политику интеллектуализации общественного труда и повышения уровня его

конкурентности необходимо разделять на два этапа. На первом этапе, непосредственнее предшествующем радикальным научно-техническим преобразованиям, рынок труда постепенно освобождается от неквалифицированной низкооплачиваемой рабочей силы, не способной подняться с "профессионального дна". Для нашей экономики, имеющей как минимум от 20 до 25%. рабочих мест самой низкой квалификации, методика освобождения от

неквалифицированной рабочей силы имеет особое значение. (Следует напомнить, что в США неквалифицированные несельскохозяйственные рабочие в 1997 г. составляли 2,5% занятых вне сельского хозяйства. Во многих отраслях промышленности их доля снизилась до 1-2%). Политика сокращения неквалифицированной рабочей силы значительно повышает общую ее квалификацию и конкурентоспособность. Необходимо особо выделить следующие факторы

подобной политики: сокращение по мере механизации и автоматизации производства, в том числе роботизации, рутинных работ и опасных для здоровья рабочих мест; досрочный вывод на двойную пенсию ставших излишними разнорабочих- общегосударственную по возрасту и по месту работы с учетом выслуги лет; перевод некоторых разнорабочих на более квалифицированные операции; повышение общих минимальных производственных требований до