Решение задач по экономическому анализу — страница 2

  • Просмотров 886
  • Скачиваний 14
  • Размер файла 29
    Кб

продукции за месяц. Увеличение коэффициента ритмичности выпуска продукции за месяц составило 10% (880 * 100 /800 = 110%, 110% - 100%). Задача 60 По одному из изучаемых предприятий средняя списочная численность рабочих за апрель составила 500 чел., в том числе рабочих с продолжительностью рабочего дня 7ч. – 40 чел. Остальные рабочие имели установленную продолжительность рабочего дня – 8ч. Эти рабочие отработали за отчетный период 10500 чел.-дней (80100

чел.-ч), в том числе сверхурочно 300 чел.-ч. В отчетном месяце было 22 рабочих дня. Определить показатели, характеризующие уровень использования рабочего времени за используемый период. Проанализировать полученные результаты. Решение Наименование показатели 1 Среднесписочное число рабочих за апрель 500 чел. 2 Отработано рабочими человеко-дней 10500 чел./дн 3 Число человеко-дней праздничных и выходных 4 Число отработанных

человеко-часов, всего 80100 чел./ч. 5 В том числе сверхурочно 300 чел./ч 6 Количество рабочих дней 22 7 Календарный фонд рабочего времени 15000 чел./дн 8 Максимально возможный фонд рабочего времени 11000 чел./дн 9 Коэффициент использования календарного фонда времени 70% 10 Коэффициент использования максимально возможного фонда времени 95% 11 Средняя продолжительность рабочего периода (месяц) 21 дн. 12 Средняя установленная продолжительность

рабочего дня 7,92 часа 13 Средняя фактическая продолжительность рабочего дня 7,62 часа 14 коэффициент использования рабочего 104% По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению

среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней 500 чел. × 30 дней = 15000 чел.-дней. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных: 15000 – 4000 (30 дн.- 22дн. * 500 чел.) = 11000 чел.-дней. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым

законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных: 15000 - 4000 = 11000 чел.-дней. На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем