Регулирование оплаты труда по тарифу

  • Просмотров 312
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 42
    Кб

2 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Оплата по тарифу 4 2. Премиальные выплаты: их назначения, условия и эффективность 5 3. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате 6 4. Выплаты по районному регулированию: основные элементы и цели применения 7 5. Регулирование оплаты труда в нефтеперерабатывающей, нефтехимической и газовой отрасли 9 6. Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли 22 Заключение 26 Список

используемой литературы 27 ВВЕДЕНИЕ Хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается

систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы в области оплаты труда входят: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают

труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль. Трудовые доходы