Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство

  • Просмотров 595
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 63
    Кб

Мурманский Государственный Технический Университет факультет менеджмента и экономики Реферат по теме РЕФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Выполнен студентом 2 курса группы «Национальная экономика» Лахреевым Романом Борисовичем Мурманск 2002 год Содержание Анализ ситуации 3 Характеристика мирового опыта 11 Возможные сценарии развития 12 Основные цели 13 Необходимые нормативные и институциональные

изменения 17 Реформа трудовых отношений и преобразования в смежных областях 24 Концепция основных законодательных актов 26 Социальное партнерство: реалии и перспективы 27 Почему социальное партнерство в России не развито? 29 Информационные источники 30 Анализ ситуации Не будет преувеличением сказать, что трудовые отношения в современной России находятся в глубоком кризисе. Одним из наиболее ярких и острых его проявлений

является растущее расхождение между трудовым законодательством и реальными правоотношениями в сфере труда. По ряду причин политического и идеологического характера Россия до сих пор существует с недореформированным и внутренне противоречивым трудовым законодательством. Его основу составляет Кодекс законов о труде Российской Федерации, принятый еще в 1971 г. Поскольку в тот период трудовые отношения регулировались в

основном централизованно административными методами, ориентированный на них КЗОТ оказался недееспособным в новых условиях. Начнем с того, что этот документ не содержал ряда основополагающих для трудового права понятий. Так, в советских условиях администрации предприятия или организации в голову не пришло бы подменять трудовой договор гражданско-правовым, что стало достаточно распространенным явлением в наши дни.

Соответственно в КЗОТе не содержалось определения трудового отношения, характеристики последнего (и то в косвенной форме - ст.15) появились лишь при внесении изменений и дополнений в КЗОТ в сентябре 1992 г. До сих пор остаются весьма нечеткими определения работника и работодателя. Притом что трудовое правоотношение оформляется трудовым договором между работником и работодателем, КЗОТ до сих пор подразумевает приоритет