Реформа системы профессионального образования и проблемы трудоустройства молодых специалистов — страница 4

  • Просмотров 667
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 269
    Кб

комплексный анализ проблемы до сих пор не проделан. Актуальной в свете сказанного выше представляется попытка системного взгляда на проблемы трудоустройства молодежи. В рамках настоящей работы, в силу ограниченности ее объема, целей и задач, системность, комплексность подхода к проблеме, разумеется, не означает претензии на ее всесторонний охват. Достаточным представляется выделение следующих элементов: Диахронический срез

проблемы трудоустройства молодежи, ее эволюция в постсоветское время. Синхронический срез: наличное состояние проблемы и его предпосылки. Соотнесение стратегий власти в области занятости и тенденций развития положения дел на рынке труда. Исходя из актуальности, характера и степени разработанности проблемы можно сформулировать цель исследования: определение основных аспектов проблемы занятости молодежи в современной

России. Для достижения данной цели выдвинуты следующие задачи: ·         выявить место проблемы трудоустройства молодежи в структуре более общей проблемы занятости населения России в целом и определить основные параметры и характеристики занятости и безработицы молодежи ·         рассмотреть содержание социальных предпосылок настоящего положения вещей в данной области и концепций его

изменения. Объектом исследования является положение молодежи на рынке труда в условиях переходного российского общества. Предмет исследования – социальный аспект положения молодежи на рынке труда сквозь призму государственной политики занятости. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Рынок труда: основные понятия и концепции. Феномен рынка труда в основном изучается экономистами. В этой области на сегодняшний день сделаны капитальные

разработки и сформированы некоторые классические подходы, ставшие вполне хрестоматийными. Схема, описывающая структуру рынка труда, выглядит приблизительно следующим образом. Ключевое понятие экономической теории рынка труда – понятие конкурентного рынка. Данное понятие обобщает реалии развитой экономики западных стран и подразумевает соответствующую этим реалиям социальную жизнь. Конкурентный рынок труда определяется

следующими характеристиками. Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная