Развитие организационной культуры как критерий эффективности управленческого труда — страница 11

  • Просмотров 291
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 53
    Кб

Есть подразделение по анализу внешней среды. Результаты его деятельности используются активно и систематически 8 Преобладающий вид принимаемых управленческих решений Алгоритмические Структурированные Контурные 9 Доля затрат на обеспечение организационной культуры Ниже 7 % бюджетных средств От 7 % до 10 % бюджетных средств Выше 10% бюджетных средств В этих условиях неизбежно должен измениться и управленческий труд: усложняется

его содержание, повышается интеллектуальная составляющая, появляются новые формы взаимодействия субъекта и объекта управления. Управленческий труд становится прежде всего трудом по управлению людьми, их мотивации на работу в условиях изменения сути экономической категории «организация». Одним из основных инструментов управленческого труда в такой среде существования выступает организационная культура, которую

целесообразно идентифицировать как квази-актив, включающий в себя совокупность ценностей, поведенческих норм и правил; механизм воздействия на персонал; инструмент повышения стоимости материальных активов и получения организацией экономических выгод. Следовательно, организационная культура в условиях перехода к инновационной экономике может рассматриваться в качестве потенциального инструмента повышения эффективности

деятельности организации, формирование и изменение которой является одной из ключевых задач управленческого труда. Список литературы Коновалова В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой : уч.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. 72 с. Кузубов С.А. Развитие теоретико-методологических основ бухгалтерского учета и аудита интеллектуальных активов : ав- тореф. дис. ... д. э. н.:

08.00.12. Екатеринбург, 2009. 49 с. Макарова М.Н. «Конец труда»: миф и реальность постиндустриализма // Экономическая социология : электрон. журн. 2007. Т. 8. № 1. С. 45-52. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ecsoc.hse. ru/issues/2007-8-1/index.html (дата обращения: 15.05.2012). Питерс Т., Уотерман Р.Х. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Альпина Паблишер, 2010. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://xstock.ru/piters_woterman.html (дата обращения: 14.05.2012).

Холден Н.Дж. Кросскультурный менеджмент: концентрация когнитивного менеджмента / пер. с англ. под ред. Б.Л. Ерёмина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 384 с. Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда // Экономическая социология : электрон. журн. 2005. Т. 6. № 3. С. 11-24. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ecsoc.hse.ru/issues/2005-6-3/index. html (дата обращения: 15.05.2012) Экономика и социология труда / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 584 с.