Развитие институтов рынка труда российской экономики

  • Просмотров 196
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 20
    Кб

РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ Л.И. Рахматуллина аспирантка кафедры Экономической теории и управления Научный руководитель: Г.М.Залозная, д.э.н., зав. кафедрой Экономической теории и управления ФГОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный университет В современной повседневной жизни социально-экономические связи и отношения между людьми осуществляются через институты. Институциональный механизм

рынка труда образуется системой экономических институтов, которая включает в себя институты-организации, институты-нормы (национальные и профессиональные традиции труда, обычаи, привычки делового этикета). Он способствует формированию умений и социальных установок индивидов, накоплению ими необходимого производственного опыта, создает возможность получить рабочее место для владельца рабочей силы, для работодателя –

возможность создания необходимых товаров (услуг) и получения прибыли. Элементы институционального механизма – институты – регулируют отношения между участниками процессов в сфере оплачиваемой занятости. Институты трудовых контрактов, заработной платы, фирмы и государства функционируют как институциональный механизм рынка труда. Они обеспечивают функции адаптации экономической системы, решения проблем кооперации,

уменьшения неопределенности между субъектами рынка.1 Роль всех экономических институтов состоит в регулировании социально-трудовых отношений, связанных с организацией и управлением процессами жизнедеятельности, материального и социального воспроизводства. Институциональную систему на рынке труда образуют трудовые соглашения между занятыми и безработными с фирмами и государством, а также между государством и

предприятиями. Основными регулировщиками таких соглашений являются институты фирмы, трудового коллектива, профессиональных союзов и т.д. Институциональное развитие необходимо по следующим причинам: Россия не имеет ни традиций предпринимательства, ни опыта децентрализованного принятия решений. В силу этого важнейшее место трансформации отношений занятости, как и всех других экономических отношений, занимают