Развитие инфраструктуры рынка труда в рамках информационного пространства — страница 2

  • Просмотров 208
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 18
    Кб

для анализа положения занятого и безработного населения. Отвечать на анкеты обязаны все граждане без исключения. 2. Информация о людях, работающих по найму и получающих заработную плату; и получающих заработную плату, но работающих на себя. Различие проводится по отношению рабочего к собственности. 85% - работающих по найму и получающих заработную плату (частные и государственные работники); 15% - получающих заработную плату, но

работающих на себя (фермеры, частные врачи, либеральные профессии). Каждые 3 месяца предприятия собирают данные о своих сотрудниках (возраст, пол, профессия, отрасль). Благодаря этой информации имеются регулярно обновляемые данные о сотрудниках. Но эти данные ограничены, так как не включают информацию о профессии и образовании работника. 3. Частные предприятия, в которых 10 и более работников. На предприятиях, на которых работают

менее 10 человек не проводятся исследования, так как их много и дорого. Они составляют четверть рабочих мест от общего количества. Данные, собираемые на предприятиях, включают в себя информацию об увольнении и приеме работников; пол, профессию, образование, возраст. Получаемая информация, дает представление о нуждах предприятий, о причинах увольнения и принятия рабочих, о сроках работы людей на предприятии. 4. Население, не

имеющее работу. Национальное агентство по трудоустройству (государственная служба занятости). 5. Обучение (включает обучение студентов, школьников, повышение квалификации). Данные получают благодаря образовательным учреждениям, центрам по подготовке и повышению квалификации. Данные включают в себя информацию об общем количестве обучающихся, их распределении по специальностям, уровне образования. Выделяют ресурсные зоны,

которые распределяются не по географическому положению, а по местам, в которых люди и живут и работают. Благодаря этим данным выявляется недостаток или избыток какой-либо специальности. Что позволяет сокращать специальности с избытком и открывать необходимые, т.е. балансировать потребности по тем или иным отраслям. 6. Институт экономики образования. Исследует трудоустройство выпускников. Через месяц с момента выпуска

выпускников проводится их опрос: о заработной плате, по специальности они работают или нет. Благодаря совокупной информации от данных шести источников, проводится полный анализ тенденции развития предприятий, рабочих мест применительно к территории. Все отделы дают точные статистические данные и рекомендации по регулированию какой-либо проблемы. Национальные институт по статистики и экономики представляет информацию в