Разработка плана-прогноза производственно-финансовой деятельности ремонтного предприятия — страница 4

  • Просмотров 299
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 28
    Кб

ЧРяв = Т/ (Ф*Kвып), Где Т – трудоёмкость годовой производственной программы, чел.-час; Ф – годовой фонд рабочего времени (Ф = 2004 час) Квып – коэффициент перевыполнения норм выработки (Квып = 1,1). Трудоёмкость годовой производственной программы и списочная численность основных производственных рабочих определяется в таблице 3.2. Таблица 3.2 Трудоемкость производственной программы ремонтного предприятия и численность основных

производственных рабочих Продукция Количество, шт. Трудоемкость производственной программы Основные рабочие, чел. I период II период Единицы, чел.- час Годового объема, тыс. чел.-час Явочная численность Списочная численность Явочная численность Списочная численность 1)Капитальный ремонт: ЭО-333 120 1 050 126 000 57,1 64,5 56,5 63,8 ЭО-412 150 1 200 180 000 81,5 92,1 80,7 91,2 ДЗ-133 140 710 99 400 45,1 50,9 44,6 50,4 ДЗ-160 135 800 108 000 48,9 55,2 48,4 54,6 2)Производство запасных частей -- -- 40 000 18,1

20,4 17,9 20,2 3) Товары народного потребления -- -- 30 000 13,6 15,4 13,2 15,2 ИТОГО -- -- 583 400 264,3 298,5 261,3 294,7 Данные для расчета списочной численности других категорий работников: доля вспомогательных рабочих – 35 % от списочной численности основных производственных рабочих; доля руководителей и специалистов (АУР и ИТР) – 12 % от списочной численности основных производственных рабочих; доля прочих служащих – 3 % от списочной численности основных

производственных рабочих. Определение по категориям работников численность рабочих на ремонтном предприятии заносятся в табл. 3.4. Расчет общего планового фонда оплаты труда на текущий и стратегический выпуск продукции (1 и 2 период) производится по категориям работников. В состав расходов на оплату труда включается основная и дополнительная заработная плата. Для расчета расходов на оплату труда работников ремонтного

предприятия принимается следующее: сдельный приработок основных производственных рабочих - 20 % тарифного фонда их оплаты труда; премии основным производственным рабочим за выполнение прогрессивных норм и сдачу готовой продукции с первого предъявления – 60 % тарифного фонда оплаты труда; доплаты за работу в ночное время – 15 % тарифного фонда оплаты основных производственных рабочих; фонд дополнительной заработной платы – 10 %

от основной заработной платы; среднемесячная заработная плата одного вспомогательного рабочего на 30 % ниже среднемесячной заработной платы одного основного производственного рабочего; среднемесячный должностной оклад руководителей и специалистов на 20 % выше среднемесячной заработной платы основных производственных рабочих; среднемесячная зарплата прочих служащих на 40 % ниже среднемесячной заработной платы основного