Разработка плана по оплате труда — страница 6

  • Просмотров 749
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 306
    Кб

возме­щаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством. Другие выплаты, включаемые в соответствии с установлен­ным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в рас­поряжении фирмы, и других целевых поступлений.).[7. C. 332] Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты тру­да, включаются себестоимость

продукции, работ, услуг. Как видно из рисунка 1.2, в фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой тру­довых и социальных льгот, включая материальную помощь, вы­плачиваемую из прибыли. Рисунок 1.2 – Состав средств, направляемых на потребление Данные выплаты в соответствии с дей­ствующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются. Не включаются в фонд оплаты труда

следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также за­траты, связанные с их содержанием. Не включается в себестоимость также важнейшая составляю­щая средств, направляемых на потребление, — дивиденды, про­центы по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкла­дам членов трудового коллектива в имущество предприятия.[1. C. 287] При планировании расходов на оплату труда необходимо учи­тывать

их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным,

что необходимо иметь в виду при его анализе и планирования. Для удобства планирования фонд заработной платы целесооб­разно разбить на две части: фонд основной и дополнительной зара­ботной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производст­венные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате

от­носятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное вре­мя, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный ра­бочий день и т.д. Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной пла­ты доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои. 1.3 Порядок определения планового фонда оплаты труда В процессе