Разработка плана по оплате труда — страница 4

  • Просмотров 748
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 306
    Кб

заработной платы фирмы и входят в состав средств, направляемых на потребление (рисунок 1.2). В состав плано­вого фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предостав­ляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачива­емую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления

входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате ра­ботникам фирмы. Рассмотрим структуру фонда оплаты труда (ФОТ). В со­став фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной пла­те, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от резуль­татов

труда, его количества и качества; стимулирующих и компен­сирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с дей­ствующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда. В состав расходов на оплату труда в

соответствии с действую­щим законодательством включаются следующие выплаты: Выплаты заработной платы за фактически выполненную ра­боту, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме фор­мами и системами оплаты труда. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральнойоплаты работникам. Выплаты по системам премирования рабочих, руководите­ лей,

специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов и т.п. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение

профессий и т.д. Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдель­ных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов и пр. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с дейст­вующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенса­ция за