Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления маркетингом и рекламой системы управления организации — страница 6

  • Просмотров 347
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 41
    Кб

повторяющихся - операций управленческою труда. Целью информационной технологии управления является удовлетворение информационных потребностей всех без исключения сотрудников фирмы, имеющих дело с принятием решений. Она может быть полезна на любом уровне управления. Эта технология ориентирована на работу в среде информационной системы управления и используется при худшей структурированности решаемых задач, если их

сравнивать с задачами, решаемыми с помощью информационной технологии обработки данных. Информационная технология управления идеально подходят для удовлетворения сходных информационных потребностей работником различных функциональных подсистем (подразделений) или уровней управления фирмой. Поставляемая ими информация содержит сведения о прошлом, настоящем и вырезано Первичный отбор начинается с анализа списка

кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям предприятия к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности начальника отдела маркетинга. В качестве метода первичного отбора на базе предприятия ООО “Мовен” предлагается использовать анализ анкетных данных. При использовании этого

метода руководитель проводит анализ информации, содержащейся в заполненных кандидатами анкетах, сравнивая фактические данные с собственной моделью. Наличие такой модели (чётко определённых критериев отбора) является необходимым условием проведения справедливого для кандидатов и эффективного для ООО “Мовен” первичного отбора. Так как в настоящее время высокие требования предъявляются к специалистам, занимающим

должности руководителя отдела маркетинга в организациях, то в качестве объекта проектирования подбора персонала принят начальник отдела маркетинга. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется директору ООО “Мовен”. Характер выполняемых работ определяется должностной инструкцией. При подготовке квалификационных требований необходимо обеспечить четкость и конкретность формулировок, поскольку их размытость

снижает качество проработки документа и затрудняет отбор кандидата. Для формулирования квалификационных и иных требований к замещению вакантной должности начальника отдела маркетинга может быть составлена следующая анкета (таблица 3) Таблица 3 Анкета формулирования квалификационных и иных требований Наименование характеристики 1 2 3 Физические данные вырезано вырезано Квалификация вырезано вырезано Отношение к труду