Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления маркетингом и рекламой системы управления организации — страница 5

  • Просмотров 348
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 41
    Кб

лет; - Мастер ОТК 1 человек, мужчина, 30 лет, образование среднее специальное, стаж работы более 2 лет; - администраторы салонов 4 человека, мужчины и девушки возрастом от 23 до 30 лет, образование среднее специальное, стаж работы от 1 до 3 лет. В области политики управления персоналом в ООО Мовен следует отметить важный момент – проблема текучести кадров. Основными причинами текучести и сменяемости кадров являются: вырезано 2.1.6 Анализ

методов организации управления ООО Мовен На предприятии ООО Мовен широко используются как административные и экономические, так и социально-психологические методы управления. Организационное воздействие на предприятия распространяется при помощи системы внутренних нормативных документов, к которым относятся: - коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом; - правила внутреннего трудового распорядка,

организационная структура управления; - штатное расписание предприятия; - положение о структурном подразделении (приложение В); - должностные инструкции сотрудников отдела маркетинга. Следует отметить что в ООО Мовен присутствует очень низкая трудовая и исполнительская дисциплина, поэтому требуется усилить применение методов распорядительных воздействий. При использовании расходных материалов существует факт высокого

перерасхода картдриджей, бумаги, существуют факты поломки средств техники в отделе маркетинга. В отделе маркетинга широко распространены экономические методы организации управления, которые заключаются в том, что при выполнении плановых показателей работы отдела, соблюдение трудовой дисциплины, внедрения новых идей на предприятии работнику выплачивается ежемесячная премия в абсолютном выражении. Размер премии

устанавливает начальник отдела маркетинга, при согласовании с руководителем ООО Мовен. На предприятии существует большой минус в социальных методах управления. Полностью отсутствует социальный пакте персонала, условия труда (ремонт и отделка помещений, комфорт на производстве) так же находятся на крайне низком уровне. 2.1.7 Анализ технологии управления ООО Мовен Технология управления состоит из информационных,

вычислительных, организационных и логических операций, выполняемых руководителями и специалистами различного профиля по определенному алгоритму вручную или с использованием технических средств. На предприятии ООО Мовен широкое распространение получили информационные технологии управления фирмой. Эта технология применяется на уровне управленческой деятельности персонала в целях автоматизации некоторых постоянно