Разработка мероприятий по совершенствованию регулирования рынка труда в городе Москва — страница 9

  • Просмотров 719
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 1200
    Кб

уменьшению различий в оплате труда. Основными факторами, влияющими на рыночный спрос на трудовые ресурсы, являются: величина спроса на товары и услуги, производимые работникамилибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, произведен от спроса на блага, выпускаемые ими; уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы; степень заменяемости капитала трудом в процессе производства; фаза экономического

цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается; сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая илисокращающая спрос на трудовые услуги; научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создаетпредпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой – вызывает спрос на

работников новых профессий и специальностей; ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы. Заработная плата как превращенная форма цены труда, отражает соотношение спроса и предложения на трудовые услуги на рынке труда. Например, взаимосвязь рыночного спроса на трудовые ресурсы и заработной платы

представим графически на рисунке 1. Согласно представленным данным на рисунке 1, изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд. Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wcElcO. Если зарплата вырастет с w0 до w1, то количество нанятых работников сократится с 10 до 11 если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом, согласно

неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты. Рисунок 1 – Взаимодействие спроса на трудовые ресурсы и заработной платы0 Для работодателя главным критерием, определяющим спрос на услуги труда, является уровень дохода, который он может получить в результате найма работника или работников. Поскольку доход напрямую зависит от издержек производства, в том числе от затрат на выплату

заработной платы, работодатель ведет учет и сопоставление дополнительных затрат на труд с возможностью получения прироста дохода. Результаты такой оценки определяют стратегию его поведения на рынке труда и по отношению к нанятым работникам. Работодатель предъявляет спрос на труд тогда, когда наем работников способен обеспечить ему прирост объемов производства и прирост доходов после продажи продукции. Если данный прирост