Разработка мероприятий по совершенствованию регулирования рынка труда в городе Москва — страница 7

  • Просмотров 725
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 1200
    Кб

государственных и негосударственных организаций, осуществляющих на рынке труда посреднические функции между теми, кто ищет работу, и предприятиями, имеющими свободные рабочие места и вакансии, и юридических норм, регулирующих трудовые отношения, то их следует рассматривать как инфраструктурные составляющие рынка труда. Рассмотрим каждый субъект рынка труда более подробно. Работодатель может быть представлен разными

«фигурами» в зависимости от того, в чьей собственности находится предприятие. Им могут быть: отдельный индивидуум, работающий самостоятельно и нанимающий на работу одного и более человек; собственник малого частного предприятия; государственные и муниципальные предприятия и организации, крупные акционерные компании и совместные предприятия. В последнем случае работодатель сам является наемным работником акционеров,

собственников капитала, государства или муниципии и осуществляет прием и увольнение персонала от их имени. Наемные работники – это граждане, включенные в процесс труда на основе продажи своей рабочей силы работодателю как владельцу средств труда – уполномоченному организатору производства. Это лица разного пола и возраста, с разным уровнем образования и профессиональной подготовки, которые оказались востребованными на

рынке труда. Их благосостояние зависит от того, насколько удачно они смогли продать свою трудовую услугу (профессиональное мастерство, знания и опыт) при заключении трудового договора (контракта). Наемные работники составляют абсолютное большинство занятых. Не все лица, охватываемые понятием «занятые», могут считаться субъектами рынка труда. Это относится, в частности, к лицам, занятым индивидуальной трудовой деятельностью

(ремесленникам, лицам свободных профессий и др.), которые не продают своих способностей к труду и не выступают сами в качестве работодателей на постоянной основе, а используют их для создания продукции, которую потом реализуют на рынке товаров или услуг либо потребляют сами. Лица, занятые поиском работы, – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Они

имеют разную ценность для нанимателя, поскольку различаются по признакам возраста, пола, профессиональной принадлежности, уровня образования и квалификации, опыта и стажа работы, в силу чего могут в большей или меньшей степени соответствовать интересам обслуживания свободного рабочего места. Среди них следует особо выделить лиц со статусом безработного, имеющих затруднения с получением оплачиваемой работы. Согласно