Разработка мероприятий по совершенствованию регулирования рынка труда в городе Москва — страница 3

  • Просмотров 714
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 1200
    Кб

и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Западные источники по-разному называет сам рынок, при описании механизма его функционирования не всегда акцентирует внимание на предмете сделки «купля-продажа». Основоположник неоклассической экономической теории А. Маршалл считал, что «рабочий продает свой труд, но сам он остается собственником

самого себя». Поэтому, наряду с выражением «продажа труда», он использовал другое изречение – «продажа услуг труда». Рынок, где продается этот специфический товар, Маршалл называл «рынком труда». В то же время И. Шумпетер в работе «Теория экономического развития» указывал, что «… человек не может продавать свою рабочую силу как таковую», поэтому для описания предмета сделки он использовал термин «услуги труда», а рынок называл

«рынком труда». 0 Большинство экономистов считает, что предметом купли-продажи на рынке труда выступает рабочая сила как способность к труду и совокупность профессиональных свойств и качеств человека. В учебнике под редакцией Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова утверждается, что «реальным товаром на рынке труда является рабочая сила». Проявление ее способностей происходит в конкретном труде, поэтому вполне правомерно называть такой

рынок «рынком функционирования рабочей силы, или рынком труда».0 Важная особенность рабочей силы как товара в том, что она не продается и не покупается как вещественные факторы производства. Скорее всего, наемный работник использует по согласованию с работодателем (зарплата, продолжительность рабочего времени, условия труда) часть своих способностей к труду на определенное время. В отличие от прошлого периода, ныне

многократно выросла производительность труда, а продолжительность рабочего времени значительно сократилась. Поэтому сегодня работодатели оплачивают не всю совокупность потенциальных возможностей работника, а только функционирующие в определенное время его профессиональные способности. Особенность рабочей силы как товара состоит в том, что его собственником является работник со всеми правами гражданина общества. Будучи

использованной, она не меняет собственника, а остается его принадлежностью. Кроме того, что работник не просто предлагает свои услуги, а ищет подходящую работу. Важно понимать, что рабочая сила не обладает всеми качествами, которые позволяют ее владельцу вести равный диалог с работодателем по улучшению условий и оплаты труда (что не происходит при купле-продаже других товаров). Представляется, что предметом купли-продажи на