Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

  • Просмотров 1098
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 181
    Кб

Содержание Введение 1 Организационно-технологическая характеристика предприятия 2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2.1 Оценка динамики производства продукции 2.2 Анализ использования материальных ресурсов 2.3 Анализ использования основных фондов 2.4 Анализ затрат на производство и реализацию продукции 2.5 Анализ финансовых результатов 2.6 Анализ финансового состояния ООО «Комбинат Волна» 2.7 Анализ

эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Комбинат Волна» 3 Экономическая оценка воздействия на окружающую среду 4 Эффективность использования трудовых ресурсов в современных условиях 5 Безопасность жизнедеятельности в производственной сфере 5.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов 5.2 Технические и организационные мероприятия по охране труда 5.3 Мероприятия по производственной санитарии

5.4 Мероприятия по пожарной и взрывной безопасности 5.5 Охрана окружающей среды 5.5.1 Анализ промышленных загрязнений окружающей среды 5.5.2 Природоохранные мероприятия Заключение Список использованных источников Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда и трудовых ресурсов, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции

государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений становится трудовой договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты и условий труда, входящие в компетенцию предприятия. Использование

трудовых ресурсов должно обеспечивать на предприятиях оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы премирования работников организации должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы для повышения производительности труда. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью работы