Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний и отравлений

  • Просмотров 389
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 51
    Кб

1. Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний и отравлений. Постановление Кабинета Министров Украины “Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве” (N 1112 от 25.08.2004 г.) Дата вступления в силу: 01.10.2004 г. В соответствии с рассматриваемым документом утверждены Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев,

профессиональных заболеваний и аварий на производстве и Перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. В свою очередь, признаны утратившими силу ранее действовавшие Положение о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на

производстве и Перечень обстоятельств (утверждены постановлением Кабмина N 1094 от 21.08.2001 г.), а также несколько документов вносящих в них изменения. Новый Порядок определяет процедуру проведения расследований и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, произошедших: - на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида экономической деятельности; - в филиалах,

представительствах, других обособленных подразделениях вышеназванных предприятий, учреждений и организаций; - у физлиц – предпринимателей, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд; - с лицами, обеспечивающими себя работой самостоятельно, при условии добровольной уплаты ими взносов на государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Нормы комментируемого Порядка распространяются на собственников предприятий или уполномоченных ими органов, а также лиц, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили трудовой договор или были фактически допущены к работе в интересах предприятия, а также лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно. Порядком рассматриваются вопросы: - расследования и учета