Расчет трудовых показателей вокзала — страница 6

  • Просмотров 247
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 81
    Кб

работающих – есть величина фонда оплаты труда, который рассчитывается с учётом коэффициента индексации – 4%. (6) рублей. 2.4 Определение трудовых показателей Произведём расчет трудовых показателей: - производительность труда персонала вокзала, как отношение произведённой работы (количество отправленных пассажиров) к численности сотрудников вокзала; - средняя заработная плата работника, как отношение фонда оплаты труда

персонала к численности сотрудников вокзала; - время, отработанное в среднем одним работником вокзала как отношение годового фонда рабочего времени числу сотрудников вокзала; - зарплатоёмкость пассажирской услуги как отношение фонда оплаты труда персонала вокзала к общим затратам вокзала умноженное на сто процентов. Расчёт сводим в таблицу 8. Таблица 8 – Характеристика показателей по труду Показатели Единица измерения

Значение 1.Численность работников человек 101 2.Производительность труда пассажир/человек 3465 3.Средняя заработная плата руб. 7454,1 4.Время, отработанное работником часы 20,3 5.Зарплатоёмкость пассажирской услуги % 39,6 2.5 Мероприятия роста трудовых показателей Главным фактором прироста объёма перевозочных, пассажирских услуг, улучшением их качества является рост производительности труда. Эффективность труда достигается за счет

следующих условий: - государственная экономическая политика; - технический уровень производства; - организационный уровень производства; - социальные факторы; - подбор кадрового потенциала в соответствии с профессиональными критериями и др. В государственно-экономическую политику входят следующие составные части: финансово-бюджетная; кредитно-денежная; инвестиционная, антимонопольная, внешнеэкономическая, социальная и

другие. Влияние технического уровня производства на изменение производительности труда характеризуется основными показателями: уровнем автоматизации, механизации труда. Уровень организации труда предполагает совершенствование аппарата управления, улучшением технической, материальной подготовкой процесса обслуживанием пассажиров, совершенствованием работы вспомогательных служб. Социальные факторы – условия труда

работников, формирование определенного отношения к труду, материальная и моральная заинтересованность работающего персонала в результатах труда. Но основными условиями роста производительности труда является профессионализм работающего персонала, повышенная ответственность за свои действия. Для повышения производительности труда нужно использовать дополнительное материальное стимулирование труда – это премиальные