Расчет трудовых показателей вокзала — страница 5

  • Просмотров 242
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 81
    Кб

билетными кассами 3240 3. Заведующий комнатами отдыха и комнатой матери и ребенка 2920 4. Заведующий камерой хранения 2770 5. Дежурный справочного бюро 2920 6. Дикторы 2770 7. Дежурный помощник начальника вокзала 2920 8. Дежурный по залу 2770 9. Кассир инкосатор 2920 10. Уборщики производственных помещений и территорий 2500 В зависимости от показателей производственной деятельности труд билетных кассиров и вспомогательно обслуживающего персонала

производится по повремённой форме труда: заработок начисляется по установленной тарифной ставке за один час работы и фактически отработанное время (таблица 6) Таблица 6 – Расчет повременной заработной платы персонала Профессия Количество отработанных часов Тарифная ставка Повременная заработная плата 1. Билетный кассир 176 21,2 3731,2 2. Плотник - столяр 172 22,9 3938,8 3. Слесарь 172 21,2 3646,4 4.Электромонтер 172 23,1 3973,2 Итого: 15289,6 2.3 Расчет фонда

оплаты труда персонала Фонд оплаты труда – это совокупность прямой заработной платы с учетом доплат и надбавок, которые имеют следующий характер: - за работу в ночное время; - за особые условия труда; - стимулирующие надбавки, премия; - уральский коэффициент, насчитываемый персоналу за работу в особых климатических условиях. Расчет фонда оплаты труда производится в таблице 7. Доплаты за работу в ночное время рассчитывается по

формулам: - для окладной системы оплаты труда ,где (4) – оклад в месяц; – месячный фонд рабочего времени; tн – часы отработанные в ночь; 0,4 – коэффициент, учитывающий доплаты за ночное время по ТК РФ – 40%. - повремённой форме оплаты труда ,где (5) – часовая ставка. Доплаты за условия труда производятся в процентном отношении к прямой заработной плате к следующим категориям работников: кассир-инкассатор, электромонтер, уборщицы

помещений. Стимулирующими доплатами для работников железнодорожного транспорта являются премии, выплачиваемые из фонда оплаты труда и прибыли. Расчет премий производится также в процентном отношении к прямой заработной плате для всех категорий работников. Уральский коэффициент рассчитываем в процентном соотношении (15%) к прямой заработной плате для всех категорий работников. Начисленная прямая заработная плата (графа 3) с

учётом доплат и надбавок составляет основную заработную плату работника (графа 8), для реализации конституционных прав граждан на ежегодный отпуск, а также на компенсацию выполнения общественных и государственных обязанностей предусматривается дополнительная заработная плата; принимаем её значение 20% к основной заработной плате (графа 9). Основная и дополнительная заработная плата с учётом численности всех категорий