Расчет технико-экономических показателей механического цеха — страница 5

  • Просмотров 494
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 49
    Кб

производственных рабочих-сдельщиков может быть укрупнено рассчитан по формуле: Рс = Т/Фн · Квн (12) где Фд – эффективный фонд рабочего времени в году, принимаем Фд = 1860 ч. Рс= 10509,52/1860·1,1 = 5,13 (чел) Так как у нас 5 станков и работа ведется в две смены, поэтому принимаем число рабочих сдельщиков равным 10 чел. Также 1 рабочего-сдельщика на слесарные операции технического процесса, ввиду того, что загрузка слесарного верстака в смену

составляет 0,25 (25%), поэтому сдельные слесарные операции на участке будут выполняться в одну смену. Итого рабочих = 10+1 = 11 чел. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСПОМАГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ К группе вспомогательных рабочих относятся рабочие, не принимающие непосредственного участия в осуществлении технологических процессов при изготовлении продукции цеха, а занятые обслуживанием основного производства. Этими рабочими являются слесари и

станочники по ремонту оборудования, смазчики шорники, наладчики, крановщики, электромонтеры, контролеры, заточники, кладовщики, транспортные и другие рабочие. Расчет потребности во вспомогательных рабочих производится на основе установленных нормативов 30% от основных производственных рабочих. Рвс = 11·30/100 = 3,3 Принимаем 4 человека: 2 слесаря-ремонтника (по одному на смену), 2 транспортных рабочих (по одному на смену). ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ПРОЧИХ КАТЕГОРИЙ РАБОЧТАЮЩИХ Мы проектируем только часть механического цеха, поэтому в штатном расписании участка не может быть счетно-конторского персонала, отдельных категорий инженерно-технических работников (ИТР). Для нашего участка принимаем одного мастера и двух уборщиков (МОП). РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Фонд заработной платы рассчитывается по категориям работающих, а затем сводится в годовой фонд заработной

платы цеха. Фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата - плата за отработанное время. Она включает в себя оплату за отработанное время по тарифу и премии по результатам работы (премии взять: основным производственным рабочим в размере 40%, мастеру – 30%, вспомогательным рабочим и МОЛ – 30% от фонда зарплаты за отработанное время). Коэффициент между разрядами

составляет – 1,3. Дополнительная зарплата - это зарплата за неотработанное время. Она включает оплату отпусков, выполнения государственных обязанностей, доплату подросткам и кормящим матерям, работающим сокращенный рабочий день и т.д. Дополнительная зарплата берется в размере 12-15% от основной заработной платы. Прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется исходя из годовой программы выпуска изделий (деталей),